Erstellen Sie eine Website für Ihre Personalvermittlung, die hochwertige Vermittlungen generiert

Wir erstellen schnelle, chancenreiche Websites und Recruiting-SEO für Personalvermittlungen. Verwandeln Sie Suchanfragen, Bewerbungsverkehr und Kandidatenanfragen in Vermittlungen.

Eine erfolgreiche Personalvermittlung zu führen sollte nicht bedeuten, Vermittlungen durch schlechte Sichtbarkeit zu verlieren.

Sie haben Ihre Personalvermittlung nicht gegründet, um Vermittlungen durch geringe Sichtbarkeit in der Suche zu verlieren. Eine schwache Online-Präsenz sollte nicht dazu führen, dass Kandidaten Ihre Angebote übersehen oder Arbeitgeber Ihren Talentpool umgehen.

Arbeitssuchende finden Ihre Stellenangebote bei Google nicht

Wenn Kandidaten nach Jobs suchen, nutzen sie Google. Wenn Ihre Stellenangebote nicht für relevante Jobsuch-Keywords ranken, wählen qualifizierte Kandidaten die Angebote der Konkurrenz.

Generische Personalvermittlungs-Websites verbergen Ihre Spezialisierung

Standard-Recruiting-Websites zeigen Ihre Branchenexpertise, Vermittlungserfolgsquote, Recruiter-Spezialisierung und Kandidatenvorteile, die Sie von großen nationalen Firmen unterscheiden, nicht ausreichend.

Ein umständlicher Bewerbungsprozess kostet Kandidaten

Wenn ein Kandidat interessiert ist, kostet Reibung die Bewerbung. Wenn Ihr Bewerbungs- oder Aufnahmeprozess mehrstufig oder unklar ist, bewerben sie sich stattdessen bei einem Wettbewerber.

Websites gebaut für führende Personalvermittlungen.

Wir verzichten auf generische Vorlagen. Wir erstellen schnelle, skalierbare Weblösungen, die darauf ausgerichtet sind, wie Kandidaten suchen, sich bewerben und mit Ihrem Unternehmen interagieren.

Websites, die aus Interessenten Vermittelte machen.

Wir erstellen schnelle, elegante Websites für Personalvermittlungen, die Arbeitssuchende und Arbeitgeber in hochwertige Vermittlungen verwandeln. Präsentation offener Stellen, Recruiter-Profile, Kandidatenbewertungen und nahtlose Bewerbungssysteme – alles, was Kandidaten und Kunden brauchen, um mit Ihrer Agentur in Kontakt zu treten.

Gut sichtbare Stellenbörse mit sofortiger Navigation und Echtzeit-Aktualisierungen zu offenen Stellen.
Direktes Bewerbungssystem, das Bewerbungen auf Ihrer eigenen Website hält, ohne Provisionen an Dritte.
Eigene Seiten für Jobkategorien, Recruiter-Profile, Erfolgsgeschichten von Vermittlungen und Branchenspezialisierungen.
Nahtlose Kandidatenaufnahmeformulare und Arbeitgeber-Anfragetools, verknüpft mit Ihrem Bewerbermanagementsystem.
Vollständig zugängliche Stellenkataloge, Kandidatenbewertungen und Fallstudien zu Vermittlungen.
Sichere digitale Systeme, die Kandidaten- und Arbeitgeberdaten unter Einhaltung der Vertraulichkeit schützen.

Ranken Sie für Jobsuchen und gewinnen Sie hochwertige Kandidaten und Arbeitgeber.

Jobsuchen sind absichtsgetrieben und gezielt – „Personalvermittlungen in meiner Nähe", „bestes Recruiting [Stadt]", „Executive Search [Fachbereich]". Wir positionieren Ihre Personalvermittlung an der Spitze der lokalen Nachfrage durch Google-Unternehmensprofil-Optimierung, nischenfokussiertes SEO und mobilfreundliche Bewerbungswege.

Nischenfokussierte SEO-Optimierung, um Kandidaten und Arbeitgeber in Ihren Fachbereichen zu gewinnen.
Fortgeschrittene Google-Unternehmensprofil-Optimierung mit Fokus auf kaufbereite Recruiting-Keywords.
Strukturierte lokale Unternehmens-Schema-Implementierung zur Darstellung offener Stellen, Recruiter-Expertise und Vermittlungsergebnisse.
Automatisiertes Reputationsmanagement zur kontinuierlichen Generierung von Kandidaten- und Arbeitgeberbewertungen.
Content-Strategie mit hoher Autorität, die Ihre Agentur als DEN bevorzugten Spezialisten in Ihrer Nische etabliert.
Fortgeschrittenes Vermittlungs-Tracking zur Messung von Bewerbungen, Vermittlungen und Umsatzzuordnung aus der Suche.

Personalvermittlungen die Stellen schneller besetzen.

Reale Steigerungen bei Bewerberzahlen, Vermittlungsqualität und Kundenbindung von Personal- und Zeitarbeitsvermittlungen.

„Die Anzahl der Bewerbungen stieg nach dem Launch unserer Website um 60 %. Die offenen Stellen werden prominent dargestellt, und unsere Recruiter-Profile schaffen Vertrauen bei Kandidaten. Die Vermittlungsdauer hat sich verkürzt."

„Wir sind innerhalb eines Jahres von 200 auf 400 Kandidaten in unserer Datenbank gewachsen. Die Kandidatenbewertungen und Erfolgsgeschichten haben hochwertige Kandidaten davon überzeugt, dass wir es ernst meinen. Unsere Besetzungsquote hat sich verbessert."

„Die Spezialisten-Profile unserer Recruiter haben uns in unserer Nische positioniert. Wir gewinnen jetzt Kunden und Kandidaten, die gezielt unseren Schwerpunktbereich schätzen. Die Kundenrentabilität stieg durch die verbesserte Marktposition."

Antworten auf häufige Fragen zur Personalvermittlung.

Details, die wir mit Agenturleitung und Recruitern vor dem Launch besprechen.

Wie gewinnen Sie hochwertige Kandidaten gegenüber Jobbörsen?

Wir präsentieren die Expertise Ihrer Recruiter, Erfolgsgeschichten von Vermittlungen und Vorteile für Kandidaten. In Kombination mit SEO gewinnen wir Kandidaten, die Wert auf Beratung und Karriereentwicklung legen, nicht nur auf Stellenanzeigen.

Kann Ihre Plattform mit unserem Bewerbermanagementsystem und unserer Stellenbörse integriert werden?

Ja. Wir integrieren uns mit führenden Recruiting-Plattformen, einschließlich Bullhorn, Greenhouse und Lever. Stellenanzeigen, Bewerbungen und Kandidatendaten synchronisieren sich automatisch.

Wie bauen Sie Kandidatenbindung auf und reduzieren die Fluktuation?

Wir erstellen Ressourcenbibliotheken und Inhalte zur Karriereentwicklung, die Kandidaten langfristig binden. Dies stärkt die Loyalität und verbessert die Vermittlungsbindungsraten.

Behalten wir das vollständige Eigentum an der Website und dem Code?

Ja, vollständig. Jede Codezeile, jedes Design-Element und jeder Text gehört zu 100 % Ihrer Agentur. Wir unterstützen Ihr Wachstum als technischer Partner, aber Sie behalten die vollständige rechtliche Kontrolle.

Wie sieht der übliche Zeitplan und die Investition für den Launch aus?

Eine vollständige Recruiting-Plattform kostet in der Regel zwischen 4.000 $ und 9.000 $, abhängig von der Integrationskomplexität und Inhaltstiefe. Die Standardumsetzung dauert 5 bis 8 Wochen mit transparenter Festpreisgestaltung.

Bereit loszulegen?

Sichern Sie sich Ihre private 30-minütige Strategieberatung für Ihre Personalvermittlung. Wir bewerten Ihre Sichtbarkeit bei Kandidaten und Arbeitgebern, identifizieren Vermittlungschancen, die an die Konkurrenz verloren gehen, und entwickeln eine Wachstumsstrategie.